معرفي 10  سايت برتر آموزش سئو در ايران

سئو از جمله اصلي ترين و مهم ترين عملياتي است که جهت ارتقا عملکرد وب سايت ها صورت مي گيرد. با کمک سئو يا همان بهينه سازي يک وب سايت، مي توان تعداد بازديدکنندگان سايت را افزايش داده و در نتيجه سود بالايي براي صاحبان کسب و کار به وجود آورد. آشنايي با سئو اولين و اصلي ترين گامي است که براي سئو وب سايت خود مي بايست برداريد. به همين منظور در ادامه بهترين سايت هاي آموزش سئو فارسي را به شما معرفي خواهيم کرد.

سايت مدير وب

مدير وب از جمله وب سايت هاي آموزش سئو تکنيکال بوده و شامل چندين پکيج و دوره آموزشي بهينه سازي سئو مي شود. در اين وب سايت انواع مختلفي از مقالات مرتبط با دنياي سئو وجود داشته و توسط مهران منصوري فر تدريس مي شود. جهت آموزش و يادگيري سئو در مدير وب مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://modireweb.com/ شويد.

سايت نيوسئو

سايت نيوسئو فعاليت خود را در تير ماه سال 1993 آغاز کرد. مديريت اين سايت زير نظر امير قمصري بوده و به دليل تجارب جامع و کافي، اين سايت توانست تنها در مدت 5 ماه به رتبه يک آموزش سئو در گوگل دست پيدا کند. جهت آموزش و يادگيري سئو در نيوسئو مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://www.newseo.ir شويد.

فعاليت هاي تيم آموزشي سايت نيوسئو به شرح زير مي باشد:

• بهينه سازي وب سايت ها براي موتورهاي جستجوگر
• توليد محتواي نوين و سئو شده
• بهينه سازي وب مسترتولز و تحليل آن
• ساخت حرفه اي بک لينک
• بازاريابي اينترنتي
• توليد مقالات و کتاب هاي مرتبط با سئو
• سايت برتر آموز
• سايت برتر آموز يکي از جامع ترين سايت هاي آموزشي است که دوره ها و پکيج هاي آموزشي مختلفي در آن به فروش مي رود. اين سايت در حال حاضر داراي دوره هاي آموزش سئو، اينستاگرام، فتوشاپ، وردپرس، زبان آلماني، زبان انگليسي، زبان ترکي و ‌..‌. مي باشد. برتر آموز در حوزه آموزش سئو و سايت توانسته است کاربران زيادي را به خود جلب کند چرا که سعي شده است تا آموزش سئو به آسان ترين شکل ممکن به علاقه مندان ارائه گردد. جهت آموزش و يادگيري سئو در برتر آموز مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://bartaramouz.ir شويد.

سايت seoedu

سايت seoedu نيز از جمله سايت هايي است که در زمينه سئو و بهينه سازي وب سايت ها فعاليت مي کند.  مديريت اين سايت توسط محمدرضا دهقاني صورت مي گيرد و دوره هاي غير حضوري آموزش سئو، توليد محتوا، رپورتاژ آگهي، ساخت PBN، طراحي سايت، انتخاب کلمات کليدي و ... در اين سايت وجود دارد. جهت آموزش و يادگيري سئو در seoedu مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://seoedu.ir/ شويد.

سايت سئوکار

سايت سئوکار در ابتدا به عنوان يکي از وب سايت هاي تحقيقاتي در زمينه هاي کامپيوتري، فني و مهندسي فعاليت مي کرد و پس از گذر زمان به عنوان يکي از وب سايت هاي آموزشي بهينه سازي سئو وب سايت ها شناخته شد. سئوکار داراي چندين کارشناس سئو و برنامه نويس بوده و خدمات گوناگون سئو را انجام مي دهد. کاربران مي توانند در صورت نياز به بخش آموزش سئو اين وب سايت رجوع کرده و اطلاعات لازم را به صورت رايگان دريافت نمايند. جهت آموزش و يادگيري سئو در سئوکار مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://seokar.com/ شويد.

سايت وب وان

وب وان از ديگر سايت هاي آموزش سئو سايت مي باشد. اين سايت توسط بهنام شبرندي  تاسيس شده و با تاکيد بر استفاده از تکنولوژي هاي روز دنيا، خدمات با کيفيتي را همراه با پشتيباني آنلاين به کاربران ارائه مي دهد. از جمله فعاليت هاي اصلي اين سايت مي توان به آموزش و مشاوره سئو اشاره کرد. جهت آموزش و يادگيري سئو در وب وان مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://webone.co/  شويد.

سايت تهران لرن

تهران لرن از جمله سايت هاي موفقي و تازه تاسيسي است که حوزه سئو و بهينه سازي وب سايت ها فعاليت مي کند. اين وب سايت در سال ???? توسط فرشاد حاتمي کيا راه اندازي شده است و هم اکنون دوره هاي آموزشي نوين و با کيفيتي را ارائه مي دهد. از جمله دوره آموزشي اين وب سايت مي توان به دوره لينک سازي عملي اشاره کرد. جهت آموزش و يادگيري سئو در تهران لرن مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://tehranlearn.com/ شويد.

سايت وب سيما

وب سيما نيز از ديگر سايت هاي مرتبط در حوزه سئو سايت است. اين وب سايت توسط امين اسماعيلي راه اندازي شده و هم اکنون دوره هاي آموزشي گوناگوني در اين سايت ارائه مي شود. از جمله دوره هاي اين وب سايت مي توان به دوره تدوين استراتژي سئو، آموزش حرفه اي توليد محتوا، آموزش تکنيک هاي حرفه اي سئو، سئو تکنيکال و ... اشاره کرد. دوره آموزش اصلي اين وب سايت ?? ساعته بوده و داراي پشتيباني آنلاين و دائمي است. جهت آموزش و يادگيري سئو در وب سيما مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://websima.academy/ شويد.

سايت مدير سرور

وب سايت مدير سرور توسط پيمان محمدپور راه اندازي شده است. اين وب سايت قصد دارد تا به کاربران خود کمک کند تا بتوانند کسب و کار خود را به سادگي و در سريع ترين زنان ممکن راه اندازي کنند. دوره هاي آموزشي اين وب سايت شامل جديد ترين متد هاي ديجيتال و مارکتينگ مي باشد. جهت آموزش و يادگيري سئو در مدير سرور مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://www.modireserver.com/ شويد.

سايت نوين

سايت نوين از سال ???? به عنوان همکار رسمي گوگل مشغول به فعاليت بوده و تاکنون توانسته است در چندين جشنواره وب و موبايل برگزيده شده و به رتبه هاي خوبي دست پيدا کند. از جمله خدمات اصلي اين وب سايت مي توان به آموزش سئو، مشاوره برندينگ و بازاريابي ديجيتال، رپورتاژ خبري، طراحي فروشگاه اينترنتي، بهينه سازي تجربه کاربري، تبليغات خبري، بازاريابي شبکه هاي اجتماعي و ... اشاره کرد. کاربران مي توانند از مجموعه آموزش هاي سئو اين وب سايت به صورت رايگان استفاده نمايند. جهت آموزش و يادگيري سئو در نوين مي توانيد وارد لينک اين سايت به آدرس https://www.novin.com/ شويد.

خريد محصولات برند Mavi ماوي

ماوي Mavi يک کمپاني پوشاک ترکيه اي است که در سال 1991 در استانبول با عنوان ماوي جينز شروع به فعاليت کرد. آغاز به کار اين برند با توليد شلوار جين براي مارکت ترکيه بود و مهم ترين علت نام گذاري برند از رنگ آبي محصولات جين بوده است. ماوي در سال 1996 به طور رسمي وارد بازار اروپا و آمريکا شد. و در سال 2002 همزمان با افتتاح فروشگاه هاي ماوي در نيويورک، ونکوور، برلين و فرانکفورت، مجله تايم اين کمپاني را به عنوان اولين برند ترکي که به يک برند بين المللي تبديل شد به رسميت شناخت. در سال 2009 کمپاني وارد حوزه ي خرده فروشي شد و به طور رسمي از ماوي جينز به برند تجاري ماوي تغيير نام داد. محصولات برند از جين به سمت توليد انواع پوشاک اعم از لباس و آکسسوري ها براي افراد در سنين مختلف گسترش داده شد. [شما مي‌توانيد انواع محصولات اين برند را از ليتو استايل خريداري کنيد، با تضمين اصالت و بهترين قيمت ] بيشترين تمرکز اين برند توليد محصول براي اقشار جوان مي باشد که با عرضه کيفيت بالا با طراحي هاي بسيار قوي در اين مسير موفقيت چشمگيري داشته است. شلوارهاي جين همراه با الگوهاي متناسب با هر اندام و همچنين طراحي لباس و آکسسوري هاي بيسيک با طراحي هاي زيبا و مطابق مد روز از ويژگي هاي اين برند است.

امروزه برند ماوي يکي از معتبرترين برندهاي ترکيه در صنعت نساجي جهان محسوب ميشود. کيفيت بالاي محصولات عرضه شده از سوي ماوي يکي از موارد مهم در استقبال چشمگير مردم از اين برند بوده است. ماوي در حال حاضر در 35 کشور فعاليت ميکند و جايگاه ويژه اي در بازار جهاني صنعت پوشاک دارد به طوريکه تعداد فروشگاه هاي آن در سراسر دنيا به بيش ار 460 مغازه مي رسد.

کارتهاي وفاداري ماوي با نام کارتوش به عنوان يک ابزار کليدي براي تجزيه و تحليل و اهرم داده هاي مشتري عمل مي کند. اهميت اين موضوع براي اين برند باعث شده است که به چشم انداز جذب مشتري جديد در طي سالها از اين برنامه دست پيدا کند.

منبع : https://leitostyle.com/brand/mavi/

ميثم شکري ساز کيست و چرا شهرت دارد؟

مجموعه کسب و کار: ميثم  شکري ساز نمونه اي عالي از تعهد، برنامه ريزي و تلاش است که مي تواند الگوي بسياري از جوانان و افرادي باشد که مي خواهند با دست خالي با ناملايمات مبارزه کنند و نردبان موفقيت را طي کنند.

https://gamegiraffe.com/members/rangemenu13/activity/107076/

https://britishrestaurantawards.org/members/rangepark94/activity/1021000/

http://isms.pk/members/knotdrill27/activity/3251138/

https://www.openlearning.com/u/braggbrewer-r9viwj/blog/0

https://squashsquare26.werite.net/post/2022/04/05/%D9%85%DB%8C%D8%AB%D9%85-%D8%B4%DA%A9%D8%B1%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2

https://reda.sa/members/clausoboe80/activity/1140247/

https://autobrew.com.au/members/shelllotion54/activity/411108/

https://members.theartofsixfigures.com/members/capdrill05/activity/460760/

وقتي صحبت از موفقيت به ميان مي آيد، خيلي ها معتقدند که براي رسيدن به مقام هاي بالا بايد سرمايه و ثروت يا ژن خوبي داشت! شايد فکر کنيد که اين تنها چيزي است که شما را موفق و موفق مي کند. اگر نگاهي واقع بينانه به اطراف بيندازيم، افراد زيادي هستند که بدون اين موارد مناصب بسيار مهمي را به دست آورده اند و افتخارات زيادي کسب کرده اند. يکي از اين جوانان موفق دکتر ميثم شکري ساز از مديران و کارآفرينان جوان و موفق کشور است.

ميثم شکري ساز را ميشناسيد؟

دکتر ميثم شکري ساز يکي از جوان ترين و موفق ترين کارآفرينان و مديران اقتصادي کشور است. وي متولد 1365 و داراي مدرک دکتراي کارآفريني با ليسانس آموزش عالي از دانشگاه آزاد اسلامي و فوق ليسانس مديريت از دانشگاه آشتنبيس آلمان و پرنس کبير در تهران است. اين مدير جوان داراي سوابق علمي و پژوهشي فراواني بوده و فعاليت هاي بسياري در زمينه هاي مديريت و بازرگاني انجام داده است. حدود 20 مقاله علمي پژوهشي با عناوين مختلف از دکتر ميثم شکري ساز در مجلات داخلي و خارجي به چاپ رسيده است.

 او همچنين يک مترجم و نويسنده جوان است و بيش از دوازده کتاب در زمينه هاي روانشناسي، مديريت، بازاريابي و فروش منتشر کرده است. اين شامل؛ وي بازاريابي مدرن، تاريخ ناگفته تفکر مديريتي، انعطاف پذيري، توهم هوش 1 و 2 و بازاريابي گوريل را ذکر کرد.

https://www.cookprocessor.com/members/airbusshorts73/activity/1360981/

https://gamegiraffe.com/members/rangemenu13/activity/113817/

https://airbussofa04.edublogs.org/2022/04/06/%d9%85%db%8c%d8%ab%d9%85-%d8%b4%da%a9%d8%b1%db%8c-%d8%b3%d8%a7%d8%b2-2/

https://coderwall.com/p/pvyrhg/126f7d3b-bf3e-4408-90a1-d3181b0a363c

https://bandochoi.com/members/hempscreen05/activity/1263856/

 همانطور که مشخص است ميثم شکري ساز يکي از نخبگان جوان تحصيلکرده اي است که فعاليت خود را آغاز کرد و بر اساس دانش و سواد لازم در عرصه هاي مختلف به موفقيت هاي بسياري دست يافت. اين مدير جوان در زمينه مديريت و کارآفريني نيز عملکرد چشمگيري دارد و به عنوان يکي از جوان ترين و موفق ترين مديران اقتصادي و کارآفريني کشور شناخته مي شود. دکتر ميثم شکري ساز هم اکنون مديرعامل هلدينگ پارس پيندار مي باشد. اين دوره خدمات گسترده اي را در زمينه هاي آموزشي، تجاري و تحقيقاتي ارائه مي دهد.

ميثم شکري يک ساز موسيقي است و براي موفقيت تلاش مي کند

اين مدير جوان به دهه گذشته برمي گردد. اين مدير جوان در آن زمان با ايجاد تغييراتي در سيستم آموزشي سعي در معرفي و ارائه آموزش هاي الکترونيکي و مجازي داشت. اين مدير موفق کار خود را با دست خالي آغاز کرد.

يقينا افرادي که به اهداف خود ايمان دارند و براي رسيدن به آن آماده هر کاري هستند، به زودي در مسير اصلي پيشرفت قرار خواهند گرفت و موفق خواهند شد. ميثم چکاري ساز نيز با تکيه بر همين مهارت ها در راه تحقق آرزوهاي خود گام برداشته و براي تحقق آن از هيچ تلاشي فروگذار نکرده است. بدون شک پيمودن مسير موفقيت براي آنها آسان نيست. مسير آنها پر از موانع و مشکلاتي است که گاهي بر سر راهشان قرار مي گيرد و رشد و تکامل آنها را کند مي کند.

بسياري از اين افراد به دلايل مختلف دست از اهداف خود مي کشند و تسليم اين موانع و مشکلات مي شوند. در اين ميان، افرادي هستند که هرگز از اين اهداف دست برنداشته اند و همچنان قوي تر از قبل مي شوند. دکتر ميثم شکري ساز جواني است که کار خود را آغاز کرده و در اين راه نه تنها از سختي ها و مصيبت ها نمي ترسد، بلکه آنها را به گام هايي در جهت اهداف خود تبديل کرده است. از موفقيت هاي اين مدير جوان مي توان به انتخاب وي به عنوان برترين مدير فناوري اطلاعات ايران در سال 1396 و دريافت لوح و تنديس حقوق مصرف کننده در سه سال متوالي 1396، 1397 و 1398 توسط هلدينگ پارس اشاره کرد.

https://zenwriting.net/gooserecess44/mythm-shkhry-sz-jn0z

https://hsurush8469.livejournal.com/profile

https://bandochoi.com/members/hempscreen05/activity/1264092/

https://www.cookprocessor.com/members/airbusshorts73/activity/1361278/

https://postheaven.net/marklunch85/mythm-shkhry-sz-4n5y

https://gemsfly.in/members/shelloboe33/activity/495090/

http://www.globalafricanbusinessawards.com/members/polandspade67/activity/420341/

https://gamegiraffe.com/members/rangemenu13/activity/114107/

https://bandochoi.com/members/hempscreen05/activity/1264046/

رسيدن به موفقيت در گرو تلاش است

همه ما به خوبي مي دانيم که با تلاش و پشتکار مي توان به موفقيت هاي بسياري در مسير رشد و توسعه دست يافت. ميثم چکاري ساز نمونه اي عالي از تعهد، برنامه ريزي و تلاش است که مي تواند الگوي بسياري از جوانان و افرادي باشد که مي خواهند با دست خالي با ناملايمات مبارزه کنند و نردبان موفقيت را طي کنند.

فقط ثروت و قدرت نيست که مي تواند شما را موفق کند. اعتبار و موفقيت را مي توان به راحتي يک شبه از دست داد. اما موفقيت هاي طولاني مدت و سخت کوشي دائمي هستند و به راحتي از بين نمي روند. اگر بهانه شما براي شروع نکردن و شروع نکردن کمبود سرمايه و قدرت است، نمونه هايي مانند دکتر دکتر را فراموش نکنيد. ميثم شکري ساز.

ماکان آريا پارسا

همه شما در زندگي خود اهدافي داريد. اهداف بزرگ و کوچکي که براي آنها تلاش مي کنيد. احتمالاً از صبح تا شب کار مي کنيد تا قبل از خواب به آنها برسيد.

https://autobrew.com.au/members/bodyburst3/activity/410322/

http://firedoyster0.jigsy.com/entries/general/%D9%85%D8%A7%DA%A9%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D8%B1%DB%8C%D8%A7-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%D8%A7

https://braggal.com/braggal-members/bagamount1/activity/122214/

https://members.theartofsixfigures.com/members/prosehammer8/activity/460008/

https://archfly5.edublogs.org/2022/04/05/%d9%85%d8%a7%da%a9%d8%a7%d9%86-%d8%a2%d8%b1%db%8c%d8%a7-%d9%be%d8%a7%d8%b1%d8%b3%d8%a7/

https://anotepad.com/notes/7kdewsq8

http://125.134.58.71/members/deathfly8/activity/2094397/

https://linefly2.werite.net/post/2022/04/05/%D9%85%D8%A7%DA%A9%D8%A7%D9%86-%D8%A2%D8%B1%DB%8C%D8%A7-%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%D8%A7

اکنون اين اهداف مي توانند هر چيزي باشند. در واقع هيچ محدوديت خاصي براي هدف گذاري وجود ندارد. از قبولي در يک دانشگاه خوب و فارغ التحصيلي از آن گرفته تا ازدواج با يک معشوقه، بچه دار شدن، مسافرت يا حتي خريد وسيله اي مثل ماشين و…. . همه اينها مي توانند اهداف شما باشند. اما سوال مهم اين است که آيا با اين همه تلاش به تمام اهداف خود رسيده ايد؟!؟

اگر پاسخ اين سوال منفي است، پس راه درستي را براي هدف گيري انتخاب نکرده ايد. دکتر آريا پارسا يکي از کارآفرينان و مديران موفقي است که سال هاست با برگزاري کارآگاهي مانند کارگاه هدف گذاري سعي دارد راه درست هدف گذاري و رسيدن به آن را به ديگران آموزش دهد.

 https://canvas.instructure.com/eportfolios/1067520/Home/__

https://canonuser.com/members/hairmaraca9/activity/525152/

https://gemsfly.in/members/dresscloud2/activity/486604/

https://canvas.instructure.com/eportfolios/1067504/Home/__

https://canonuser.com/members/brianpaper3/activity/525145/

https://gemsfly.in/members/thrillsteel3/activity/486568/

https://bandochoi.com/members/lawyeranimal07/activity/1256203/

http://y8space.com/members-2/trampgrass44/activity/1943644/

http://www.bcsnerie.com/members/nutcredit15/activity/1754137/

https://canvas.instructure.com/eportfolios/1067535/Home/__

اما واقعاً چگونه مي توانيم مطمئن باشيم که به اهداف خود خواهيم رسيد؟

منظور از هدف گذاري هوشمند چيست؟

به جملات زير توجه کنيد:

من يه ماشين مدل بالا ميخوام

من يک خانه بزرگ مي خواهم.

من مي خواهم از يک دانشگاه خوب مدرک خوبي بگيرم.

و…

هر کدام از اينها هدف بسياري از شماست. ممکن است بگوييد براي رسيدن به آنها تلاش مي کنيد اما موفق نمي شويد. تنها دليل عدم دستيابي به آن اهداف، عدم هدف گذاري اصولي است. براي رسيدن به هدف، بايد بدانيد که چگونه هدف را تعيين کنيد و چگونه به آن برسيد.

اگر مقصد مشخص نيست و نمي دانيد به کجا مي خواهيد برويد، مهم نيست که از کدام طرف برويد. يکي از مهم ترين تکنيک هاي دستيابي به هدف هدف گذاري هوشمند است که به شما در اين راه کمک مي کند.

هدف گذاري هوشمند به معناي استفاده از فناوري هوش مصنوعي براي اهدافتان نيست! بلکه هر يک از اجزاي کلمه SMART به معناي «هوشمند» نشان دهنده يکي از ويژگي هايي است که بايد در اهداف خود پياده سازي کنيد.

https://canvas.instructure.com/eportfolios/1067499/Home/__

https://canonuser.com/members/lunchlisa89/activity/525141/

https://blogfreely.net/lathetrial02/mkhn-ary-prs

https://zenwriting.net/lunchbadge43/mkhn-ary-prs

http://www.bcsnerie.com/members/moneyliver5/activity/1754094/

https://britishrestaurantawards.org/members/searcheggnog3/activity/1017876/

https://squareblogs.net/zebradock9/mkhn-ary-prs

http://isms.pk/members/stageepoch2/activity/3249867/

https://reda.sa/members/verseelbow4/activity/1139445/

    خاص

    قابل اندازه گيري يعني قابل اندازه گيري

    دست يافتني يعني دست يافتني

    مرتبط به معناي منطقي و واقع بينانه است

    تايم فريم يعني تايم فريم

ماکان آريا پارسا در سمينارها و نشست هاي مختلف پيرامون مديريت و موفقيت اشاره کرده است که با اين روش به تمام اهدافي که در ذهن داشته و روي کاغذ آورده است رسيده و در تلاش است تا به اهداف جديدتري که در پيش گرفته است برسد .

همانطور که قبلا گفته شد ايشان با برگزاري کارگاه هدف گذاري يکي از به روزترين روش ها را در اين راه آموزش مي دهند. اگر شما نيز مي خواهيد از سردرگمي خلاص شويد و از زندگي خود راضي باشيد، شرکت در اين کارگاه را از دست ندهيد.

حال براي آشنايي بيشتر شما به قسمت هايي از کارگاه هدف گذاري ماکان آريا پارسا مي پردازيم که توضيح بيشتر در مورد هر يک از اجزاي کلمه هوشمند مي باشد.

5 ويژگي هدف گذاري هوشمند

خاص

وقتي تعدادي مفاهيم مبهم و مبهم جاي هدف را در ذهن شما مي گيرند و اصلاً نمي دانيد قصد انجام چه کاري را داريد، مطمئن باشيد که در کمترين زمان از بين خواهند رفت.

پس بهتر است اهداف دقيق و روشني داشته باشيد تا بدانيد براي چه مي خواهيد بجنگيد! تاکيد زيادي بر اين مفهوم به عنوان اولين گام در هدف گذاري هوشمند وجود دارد. زيرا وضوح در پيشرفت شخصي و عناوين موفقيت بسيار مهم است.

مثلاً اينکه مي گوييم امسال مي خواهيد ويديوهاي آموزشي بيشتري ببينيد درست نيست. همچنين بايد تعداد ويديوها و موضوعات آنها را مشخص کنيد.

قابل اندازه گيري قابل اندازه گيري

اين بدان معنا نيست که شما مي توانيد اهداف خود را با ترازو وزن کنيد! اين به معناي محاسبه يا اندازه گيري پيشرفت است. اگر نتوانيد پيشرفت خود را محاسبه کنيد، نمي توانيد شب ها راحت بخوابيد و از اينکه امروز سخت کار کرده ايد احساس راحتي کنيد. پس از يک استراتژي خاص براي اهداف خود استفاده کنيد و پيشرفت خود را ثبت کنيد.

تماشاي فيلم هاي آموزشي را در نظر بگيريد. وقتي مي دانيد چند فيلم مي خواهيد در اين ماه تماشا کنيد و دقيقاً موضوعات را مشخص کنيد. بنابراين مي توانيد تعداد دقيقه تماشاي هر فيلم تا پايان ماه فيلم آموزشي را نيز مشخص کنيد.

دکتر آريا پارسا همچنين تاکيد مي کند که انجام اين کار زندگي شما را تنظيم مي کند، بنابراين نمي شود يک روز پاي فيلم بنشينيد اما روز ديگر يک دقيقه آن را تماشا نکنيد.

قابل دستيابي

اهداف خود را به گونه اي تنظيم نکنيد که دستيابي به آنها غيرممکن باشد. درست است که رسيدن به يک هدف بايد خود و زندگي شما را بهبود بخشد، اما در نظر داشته باشيد که رسيدن به آن ممکن است. زيرا در غير اين صورت تنها موجي از انرژي منفي براي شما ارسال مي شود.

به عنوان مثال، خواندن 20 کتاب در ماه عالي است، اما دست يافتني نيست. چگونه برنامه ريزي مي کنيد که 20 کتاب را در يک ماه جاي دهيد؟ چنين هدفي فقط باعث مي شود که يا از خواندن دست بکشيد يا مطالب کتاب را به طور موثر ياد نگيريد.

مرتبط معقول و واقع بينانه

در اين مرحله، بايد ارزش هاي زندگي خود را بشناسيد و انتخاب کنيد که آيا هدفي که در نظر مي گيريد با ساير اهداف و ارزش هاي شما در تضاد است يا خير.

زيرا انتخاب هر هدفي تمام جنبه هاي زندگي را در بر مي گيرد و توصيه نمي شود چيزي را انتخاب کنيد که به عزيزان و ارزش هاي شما آسيب برساند. بنابراين اگر مي دانيد که شخص ديگري به طور مستقيم يا غيرمستقيم در حال حاضر براي شما هدف تعيين کرده است

مسيريابي مسيرهاي خوبي را از طريق شبکه براي گرفتن اطلاعات محاسبه مي کند. به عنوان مثال، از گره 1 تا گره 6 بهترين مسيرها احتمالاً 1-8-7-6، 1-8-10-6 يا 1-9-10-6 هستند، زيرا اينها کوتاه ترين مسيرها هستند.

انتخاب مسيرهاي شبکه

مسيريابي فرآيند انتخاب مسيرهاي شبکه براي حمل ترافيک شبکه است. مسيريابي براي بسياري از انواع شبکه ها از جمله شبکه هاي سوئيچينگ مدار و شبکه هاي سوئيچ بسته انجام مي شود.

در شبکه‌هاي سوئيچ بسته، پروتکل‌هاي مسيريابي، ارسال بسته‌ها (انتقال بسته‌هاي شبکه با آدرس منطقي از مبدأ به سمت مقصد نهايي‌شان) را از طريق گره‌هاي مياني هدايت مي‌کنند. گره هاي مياني معمولاً دستگاه هاي سخت افزاري شبکه مانند روترها، پل ها، دروازه ها، فايروال ها يا سوئيچ ها هستند. رايانه هاي همه منظوره همچنين مي توانند بسته ها را ارسال کنند و مسيريابي را انجام دهند، اگرچه آنها سخت افزار تخصصي نيستند و ممکن است از عملکرد محدود رنج ببرند. فرآيند مسيريابي معمولاً ارسال را بر اساس جداول مسيريابي هدايت مي کند که رکوردي از مسيرها را به مقصدهاي مختلف شبکه حفظ مي کند. بنابراين، ساخت جداول مسيريابي که در حافظه روتر نگهداري مي شوند، براي مسيريابي کارآمد بسيار مهم است.

معمولاً چندين مسير وجود دارد که مي توان طي کرد، و براي انتخاب بين آنها، عناصر مختلفي را مي توان در نظر گرفت تا تصميم بگيرد که کدام مسيرها در جدول مسيريابي نصب شوند، مانند (مرتب شده بر اساس اولويت):

ماسک هاي زير شبکه

Prefix-Length: جايي که ماسک‌هاي زيرشبکه طولاني‌تر ترجيح داده مي‌شوند (مستقل اگر در يک پروتکل مسيريابي باشد يا روي يک پروتکل مسيريابي ديگر)

متريک: جايي که متريک/هزينه کمتر ترجيح داده مي شود (فقط در يک پروتکل مسيريابي معتبر است)

فاصله اداري: جايي که فاصله کمتر ترجيح داده مي شود (فقط بين پروتکل هاي مسيريابي مختلف معتبر است)

اکثر الگوريتم هاي مسيريابي در هر زمان تنها از يک مسير شبکه استفاده مي کنند. تکنيک هاي مسيريابي چند مسيري استفاده از چندين مسير جايگزين را امکان پذير مي کند.

مسيريابي، در معناي محدود تر اين اصطلاح، اغلب با پل زدن در اين فرض که آدرس هاي شبکه ساختاري دارند و آدرس هاي مشابه دلالت بر مجاورت در شبکه دارند، در تضاد است. آدرس‌هاي ساختاريافته به يک ورودي جدول مسيريابي اجازه مي‌دهند که مسير را به گروهي از دستگاه‌ها نشان دهد. در شبکه هاي بزرگ، آدرس دهي ساختاريافته (مسيريابي، به معناي محدود) بهتر از آدرس دهي بدون ساختار (پل زدن) عمل مي کند. مسيريابي به شکل غالب آدرس دهي در اينترنت تبديل شده است. پل زدن هنوز به طور گسترده در محيط هاي محلي استفاده مي شود.

شبکه ها ممکن است با ويژگي ها يا ويژگي هاي بسياري مانند ظرفيت فيزيکي، هدف سازماني، مجوز کاربر، حقوق دسترسي و موارد ديگر مشخص شوند. يکي ديگر از روش هاي طبقه بندي متمايز، وسعت فيزيکي يا مقياس جغرافيايي است.

شبکه در مقياس نانو

يک شبکه ارتباطي در مقياس نانو داراي اجزاي کليدي است که در مقياس نانو اجرا مي‌شوند، از جمله حامل‌هاي پيام و از اصول فيزيکي متفاوت با مکانيسم‌هاي ارتباطي در مقياس کلان استفاده مي‌کنند. ارتباطات در مقياس نانو، ارتباطات را به حسگرها و محرک‌هاي بسيار کوچکي مانند آن‌هايي که در سيستم‌هاي بيولوژيکي يافت مي‌شوند، گسترش مي‌دهد و همچنين تمايل دارد در محيط‌هايي که براي ارتباطات کلاسيک بيش از حد خشن هستند، کار کنند.

شبکه محلي شخصي

شبکه شخصي (PAN) يک شبکه کامپيوتري است که براي ارتباط بين رايانه‌ها و دستگاه‌هاي مختلف فناوري اطلاعات نزديک به يک نفر استفاده مي‌شود. برخي از نمونه‌هايي از دستگاه‌هايي که در PAN استفاده مي‌شوند عبارتند از رايانه‌هاي شخصي، چاپگرها، دستگاه‌هاي فکس، تلفن‌ها، رايانه‌هاي شخصي، اسکنرها و حتي کنسول‌هاي بازي ويديويي. PAN ممکن است شامل دستگاه هاي سيمي و بي سيم باشد. دسترسي يک PAN به طور معمول تا 10 متر گسترش مي يابد.[41] يک PAN سيمي معمولاً با اتصالات USB و FireWire ساخته مي شود در حالي که فناوري هايي مانند بلوتوث و ارتباطات مادون قرمز معمولاً يک PAN بي سيم را تشکيل مي دهند.

شبکه محلي

شبکه محلي (LAN) شبکه‌اي است که رايانه‌ها و دستگاه‌ها را در يک منطقه جغرافيايي محدود مانند خانه، مدرسه، ساختمان اداري يا گروهي از ساختمان‌ها به هم متصل مي‌کند. هر کامپيوتر يا دستگاه در شبکه يک گره است. شبکه هاي محلي سيمي به احتمال زياد مبتني بر فناوري اترنت هستند. استانداردهاي جديدتر مانند ITU-T G.hn همچنين راهي براي ايجاد يک شبکه LAN سيمي با استفاده از سيم کشي موجود، مانند کابل هاي کواکسيال، خطوط تلفن، و خطوط برق ارائه مي دهد.[42]

ويژگي هاي تعيين کننده يک LAN، بر خلاف شبکه گسترده (WAN)، شامل نرخ انتقال داده بالاتر، محدوده جغرافيايي محدود، و عدم اتکا به خطوط اجاره اي براي ارائه اتصال است. اترنت فعلي يا ساير فناوري‌هاي LAN 802.3 IEEE با سرعت انتقال داده تا 100 گيگابيت بر ثانيه کار مي‌کنند که توسط IEEE در سال 2010 استاندارد شده است.[43] در حال حاضر، اترنت 400 گيگابيت بر ثانيه در حال توسعه است.

https://bit.ly/3FmLj3f

https://v.gd/hKbdz5

https://v.ht/NiTya

https://did.li/2Djaa

https://cutt.ly/ZG1hL4X

http://gg.gg/10z20o

https://mub.me/nqVN

https://t.ly/oRk3

http://s.ecmaps.de/ggk-c

https://urlpetite.fr/ii4

ميثم شکري ساز کيست و چرا شهرت دارد؟

مجموعه کسب و کار: ميثم  شکري ساز نمونه اي عالي از تعهد، برنامه ريزي و تلاش است که مي تواند الگوي بسياري از جوانان و افرادي باشد که مي خواهند با دست خالي با ناملايمات مبارزه کنند و نردبان موفقيت را طي کنند.

وقتي صحبت از موفقيت به ميان مي آيد، خيلي ها معتقدند که براي رسيدن به مقام هاي بالا بايد سرمايه و ثروت يا ژن خوبي داشت! شايد فکر کنيد که اين تنها چيزي است که شما را موفق و موفق مي کند. اگر نگاهي واقع بينانه به اطراف بيندازيم، افراد زيادي هستند که بدون اين موارد مناصب بسيار مهمي را به دست آورده اند و افتخارات زيادي کسب کرده اند. يکي از اين جوانان موفق دکتر ميثم شکري ساز از مديران و کارآفرينان جوان و موفق کشور است.

ميثم شکري ساز را ميشناسيد؟

دکتر ميثم شکري ساز يکي از جوان ترين و موفق ترين کارآفرينان و مديران اقتصادي کشور است. وي متولد 1365 و داراي مدرک دکتراي کارآفريني با ليسانس آموزش عالي از دانشگاه آزاد اسلامي و فوق ليسانس مديريت از دانشگاه آشتنبيس آلمان و پرنس کبير در تهران است. اين مدير جوان داراي سوابق علمي و پژوهشي فراواني بوده و فعاليت هاي بسياري در زمينه هاي مديريت و بازرگاني انجام داده است. حدود 20 مقاله علمي پژوهشي با عناوين مختلف از دکتر ميثم شکري ساز در مجلات داخلي و خارجي به چاپ رسيده است.

 او همچنين يک مترجم و نويسنده جوان است و بيش از دوازده کتاب در زمينه هاي روانشناسي، مديريت، بازاريابي و فروش منتشر کرده است. اين شامل؛ وي بازاريابي مدرن، تاريخ ناگفته تفکر مديريتي، انعطاف پذيري، توهم هوش 1 و 2 و بازاريابي گوريل را ذکر کرد.

 همانطور که مشخص است ميثم شکري ساز يکي از نخبگان جوان تحصيلکرده اي است که فعاليت خود را آغاز کرد و بر اساس دانش و سواد لازم در عرصه هاي مختلف به موفقيت هاي بسياري دست يافت. اين مدير جوان در زمينه مديريت و کارآفريني نيز عملکرد چشمگيري دارد و به عنوان يکي از جوان ترين و موفق ترين مديران اقتصادي و کارآفريني کشور شناخته مي شود. دکتر ميثم شکري ساز هم اکنون مديرعامل هلدينگ پارس پيندار مي باشد. اين دوره خدمات گسترده اي را در زمينه هاي آموزشي، تجاري و تحقيقاتي ارائه مي دهد.

ميثم شکري يک ساز موسيقي است و براي موفقيت تلاش مي کند

اين مدير جوان به دهه گذشته برمي گردد. اين مدير جوان در آن زمان با ايجاد تغييراتي در سيستم آموزشي سعي در معرفي و ارائه آموزش هاي الکترونيکي و مجازي داشت. اين مدير موفق کار خود را با دست خالي آغاز کرد.

يقينا افرادي که به اهداف خود ايمان دارند و براي رسيدن به آن آماده هر کاري هستند، به زودي در مسير اصلي پيشرفت قرار خواهند گرفت و موفق خواهند شد. ميثم چکاري ساز نيز با تکيه بر همين مهارت ها در راه تحقق آرزوهاي خود گام برداشته و براي تحقق آن از هيچ تلاشي فروگذار نکرده است. بدون شک پيمودن مسير موفقيت براي آنها آسان نيست. مسير آنها پر از موانع و مشکلاتي است که گاهي بر سر راهشان قرار مي گيرد و رشد و تکامل آنها را کند مي کند.

بسياري از اين افراد به دلايل مختلف دست از اهداف خود مي کشند و تسليم اين موانع و مشکلات مي شوند. در اين ميان، افرادي هستند که هرگز از اين اهداف دست برنداشته اند و همچنان قوي تر از قبل مي شوند. دکتر ميثم شکري ساز جواني است که کار خود را آغاز کرده و در اين راه نه تنها از سختي ها و مصيبت ها نمي ترسد، بلکه آنها را به گام هايي در جهت اهداف خود تبديل کرده است. از موفقيت هاي اين مدير جوان مي توان به انتخاب وي به عنوان برترين مدير فناوري اطلاعات ايران در سال 1396 و دريافت لوح و تنديس حقوق مصرف کننده در سه سال متوالي 1396، 1397 و 1398 توسط هلدينگ پارس اشاره کرد.

https://www.gostaresh.news/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%DA%A9%D8%B3%D8%A8-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-69/185554-%D8%A8%DB%8C%D9%88%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%81%DB%8C-%D9%85%DB%8C%D8%AB%D9%85-%D8%B4%DA%A9%D8%B1%DB%8C-%D8%B3%D8%A7%D8%B2-%D8%B9%D8%A7%D8%AF%D8%AA-%D9%85%D9%87%D9%85-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%B2%D8%B1%DA%AF

رسيدن به موفقيت در گرو تلاش است

همه ما به خوبي مي دانيم که با تلاش و پشتکار مي توان به موفقيت هاي بسياري در مسير رشد و توسعه دست يافت. ميثم چکاري ساز نمونه اي عالي از تعهد، برنامه ريزي و تلاش است که مي تواند الگوي بسياري از جوانان و افرادي باشد که مي خواهند با دست خالي با ناملايمات مبارزه کنند و نردبان موفقيت را طي کنند.

فقط ثروت و قدرت نيست که مي تواند شما را موفق کند. اعتبار و موفقيت را مي توان به راحتي يک شبه از دست داد. اما موفقيت هاي طولاني مدت و سخت کوشي دائمي هستند و به راحتي از بين نمي روند. اگر بهانه شما براي شروع نکردن و شروع نکردن کمبود سرمايه و قدرت است، نمونه هايي مانند دکتر دکتر را فراموش نکنيد. ميثم شکري ساز.

مزاياي طراحي بيوفيليک در محيط کاري

شکي نيست که بازده و بهره‌وري يک کسب‌وکار به سلامت روحي و جسمي نيروي کار گره خورده است. به همين دليل سازمان‌هاي امروزي به دنبال ايجاد فضاي کاري دوستانه و صميمي براي نيروي انساني خود هستند. طراحي بيوفيليک با کمک شرکت‌هاي طراح و مجري فضاي سبز راهکارهاي طبيعت‌گرايانه‌اي براي اين منظور ارائه کرده است. در ادامه با اين راهکارها آشنا مي‌شويم.

طراحي بيوفيليک به چه معني است؟

متن جايگزين: طراحي بيوفيليک | شرکت ايده سبز

زندگي شهري با تمام جذابيت‌هايش خيلي زودتر از آن‌چه پيش‌بيني مي‌شد انسان را دچار کسالت کرده است. شايد در ظاهر صنعتي شدن زندگي مارا آسان‌تر کرده باشد؛ اما چيزهاي بسياري نيز از ما دريغ مي‌کند. چيزهاي ارزشمندي چون سلامت روحي و جسمي! انسان در عصر صنعت به ماشيني تبديل شده که تمام نيازهاي فرامادي او به حاشيه رفته و ناديده گرفته مي‌شود. به عقيده معماران منظر و برنامه‌ريزان شهري، شهرهاي بيوفيلي راه‌حل نجات انسان مدرن از مشکلات روحي و جسمي ناشي از قطع ارتباط با طبيعت هستند.

ازنظر مفهوم لغتي، بيو به معناي "زندگي با عناصر زنده" و فيليا به معناي "عشق" است. در طراحي بيوفيليک تلاش مي‌شود شهرها به جايي مناسب براي گياهان سبز و ساير موجودات زنده مبدل شوند. مسئله جالب درباره طراحي بيوفيليک آن است که در حال تبديل شدن به يک سبک زندگي است. معماري سبز يکي از اجزاي طراحي بيوفيليک است که در طراحي دکوراسيون داخلي مورد استفاده قرار مي‌گيرد.

مزاياي معماري سبز در محيط کاري

متن جايگزين: مزاياي معماري سبز | شرکت ايده سبز

کارمندان زمان زيادي از روز (غالباً مفيدترين زمان طي روز) خود را در محل کار سپري مي‌کنند. بر همين اساس نياز است که در محيط شرکت يک منبع آرامش و انرژي براي نيروي کار وجود داشته باشد. بيوفيليک با توجه به شناختي که از احتياجات انسان و مزاياي معماري سبز دارد، به‌کارگيري آن را ضروري مي‌داند.

خوشبختانه کارفرماهاي امروزي متوجه اهميت نيروي انساني نه تنها به عنوان يک جزء سيستم، بلکه به عنوان هويت‌هاي انفرادي شده‌اند. اين مسئله موجب توجه بيشتر به تلاش براي به‌وجود آوردن حس تعلق در نيروي کار گشته. در ادامه به تعدادي از مزاياي معماري سبز در محيط کاري اشاره شده:

• صرفه‌جويي در انرژي

گياهان با ايجاد عايق دمايي، درجه? هواي محيط را تعديل کرده و نياز به سيستم‌هاي سرمايشي و گرمايشي را کاهش مي‌دهند. همچنين سيستم آبياري در معماري سبز به‌گونه‌اي طراحي مي‌شود که آب مازاد ساختمان را صرف آبياري گياهان سيستم کند. سيستم آبياري گياهان در شبکه فضاي سبز ساختمان مي‌تواند از آب باران و برف تغذيه شود.

• ايجاد عايق صوتي

اکثر مراکز اداري در مرکز شهر واقع هستند. و اين يعني قرار گرفتن مداوم کارمندان در معرض آلودگي صوتي. شلوغي و سروصدا يکي از مشکلات بزرگ محيط‌هاي کاري واقع در مراکز شهري است. طراحي بيوفيليک مي‌گويد يک ساختمان سبز مي‌تواند تا حد زيادي آلودگي صوتي محل کار را کاهش دهد. گياهان به‌طور طبيعي قابليت جذب صداهاي اضافي محيط را دارند.

• بهبود کيفيت هوا

آلودگي به يک معضل بزرگ در شهرها تبديل شده. باوجود تلاش شهرداري‌ها براي ايجاد فضاي سبز و محوطه سازي به‌منظور کاهش ميزان آلودگي، همچنان اين مشکل پابرجاست. طراحي بيوفيليک مي‌گويد معماري سبز به ما کمک مي‌کند علاوه بر تصفيه? هوا، هميشه به اکسيژن تازه دسترسي داشته باشيم.

طراحي بيوفيليک ترند روز طراحي فضاي اداري

متن جايگزين: طراحي بيوفيليک و ديوار سبز | شرکت ايده سبز

وقتي صحبت از مد روز يا ترند مي‌شود اکثراً به مسائل بي‌اهميت و سطحي فکر مي‌کنيم. چيزهايي مثل لباس، نوع آرايش، سبک صحبت کردن، موسيقي و... اما آيا چيزهاي خوب و ارزشمند هم ممکن است زماني مد شوند؟

خوشبختانه امروز درک کافي نسبت به نياز انسان به تماس با طبيعت، زندگي سالم، شاد، پربار و معنادار به وجود آمده. توجه به سلامت روان نيروي انساني در محيط کار نشانه‌اي براي تصديق اين ادعا است. طراحي بيوفيليک پيشنهاد‌هاي خوبي براي بهبود کيفيت محيط کاري ارائه مي‌دهد که در ادامه با آن‌ها آشنا مي‌شويم.

پارتيشن‌بندي به کمک ديوارهاي سبز

پارتيشن‌بندي در شرکت‌ها براي ايجاد فضاهاي خصوصي و نيمه‌خصوصي صورت مي‌گيرد. معمولاً از پنل‌هاي شيشه‌اي، فلزي و پلاستيکي براي ايجاد پارتيشن استفاده مي‌شود. پيشنهاد طراحي بيوفيليک، جايگزين کردن پارتيشن‌هاي سبک قديمي با پنل‌هاي سبز است. براي اين منظور دو راهکار وجود دارد:

• ايجاد ديوار سبز و موس وال روي پنل‌هاي قديمي
• پارتيشن‌بندي به کمک ديوارهاي سبز پرتابل

هر دو روش فوق نتيجه يکساني خواهد داشت. توجه داشته باشيد که پارتيشن‌بندي به کمک ديوار سبز تنها باعث زيبايي فضاي کار نمي‌شود. تصفيه هوا، تأمين رطوبت، کاهش صداهاي مزاحم و بهبود راندمان کاري از مزاياي ديگر ديوارهاي سبز بيوفيليک است. ساخت ديوار سبز يک روش کم‌هزينه براي تبديل يک محيط کاري افسرده به فضايي سالم و پويا است.

ايجاد اتاق سبز در محل کار

آيا درباره اتاق‌هاي سبز يا اتاق‌هاي اکسيژن چيزي شنيده‌ايد؟ جديداً خيلي از شرکت‌ها براي کارمندان خود اتاقي به نام اتاق بازي ايجاد مي‌کنند. در اين اتاق کارمندان مي‌توانند بخشي از زمان آزاد خود را به بازي در کنار ساير همکاران مشغول شوند. به لطف طراحي بيوفيليک سازمان‌هاي پيشرو در حال ادغام اتاق بازي با اتاق سبز هستند. اتاقي که در آن با کمک طراحي بيوفيليک عناصر طبيعي و سرگرمي درهم‌آميخته‌اند. تنفس اکسيژن خالص در کنار انجام بازي و کارهاي خلاقانه مي‌تواند تأثير بسيار مثبتي بر روحيه کارمندان داشته باشد. نيروي انساني سالم‌تر و خلاق‌تر، سازمان‌هاي موفق را پايه‌ريزي مي‌کنند.

ايجاد تراس گاردن و پشت‌بام سبز در ساختمان اداري

متاسفانه کمبود فضا يکي از مشکلات شايع در شرکت‌ها و واحدهاي اداري است. براي رفع اين مشکل طراحي بيوفيليک پيشنهاد مي‌کند به سراغ فضاهاي فراموش‌شده برويم. فضاهايي مثل تراس، پاسيو و پشت‌بام که معمولاً مورداستفاده‌ي حداقلي قرار مي‌گيرند. اين فضاها در طراحي بيوفيليک اهميت دوچندان پيدا کرده و نقش مهمي در سلامت نيروي کار ايفا مي‌کنند. کافي است با يک مجري و طراح فضاي سبز تماس بگيريد. اين‌گونه مطمئن خواهيد شد فضا و شرايط کافي براي ايجاد پشت‌بام سبز يا تراس سبز را داريد.

سخن آخر

در اين مطلب درباره‌ي اهميت و مزاياي طراحي فضاي سبز در محيط‌ کاري صحبت کرديم. طراحي بيوفيليک آن‌گونه که عموم مردم تصور مي‌کنند تنها مختص به فضاي سبز بيروني و محوطه سازي نيست. در فضاهاي بسته آپارتماني، اداري، خانگي و ... مي‌توانيد با کمک طراحي بيوفيليک کيفيت زندگي را بهبود دهيد.

براي دريافت مشاوره رايگان درزمينه‌ي طراحي فضاي سبز و محوطه سازي با ما در مجموعه ايده سبز تماس بگيريد. امکان مشاوره رايگان از طريق شماره‌هاي 09121173266، 09126494926  و 02177245295  براي شما فراهم شده است.

منبع: سايت خوندني

قاره اروپا همگام سازي موفقيت آميز با سيستم هاي برق اوکراين و مولداوي را گزارش مي دهد. TSOهاي قاره اروپا اکنون از ثبات سيستم برق اوکراين-مولداوي پس از تجزيه و تحليل مثبتي حمايت مي کنند که تأييد کرد همگام سازي اضطراري از نظر فني با تعدادي اقدامات براي اطمينان از سيستم هاي قدرت ايمن و ايمن امکان پذير است.

قاره اروپا همگام سازي موفقيت آميز با سيستم هاي برق اوکراين و مولداوي را گزارش مي دهد. (اعتبار: analogicus از Pixabay)

به دنبال درخواست فوري Ukrenergo و مولداوي براي همگام سازي اضطراري، TSO هاي قاره اروپا موافقت کردند که در 16 مارس 2022 همزمان سازي آزمايشي سيستم برق قاره اروپا با سيستم هاي قدرت اوکراين و مولداوي را آغاز کنند. اين تسريع پروژه همگام سازي که از سال 2017 ادامه دارد به لطف مطالعات قبلي انجام شده و اتخاذ اقدامات کاهش خطرات امکان پذير شده است.

https://v.gd/egVeyH 

https://v.ht/2Pb7d 

TSOهاي قاره اروپا اکنون از پايداري سيستم برق اوکراين-مولداوي پس از تجزيه و تحليل مثبتي حمايت مي کنند که تأييد کرد همگام سازي اضطراري از نظر فني با تعدادي اقدامات براي اطمينان از سيستم هاي قدرت ايمن و ايمن امکان پذير است.

اين يک نقطه عطف مهم براي TSO هاي قاره اروپا است که با همکاري Ukrenergo و Moldelectrica که سيستم هاي قدرت مربوطه خود را تحت شرايط بسيار دشوار کار مي کنند، کار مي کنند. ENTSO-E مايل است از کميسيون اروپا، همه TSOهاي درگير و مقامات ملي آنها براي حمايت و کمک آنها در فرآيند همگام سازي تشکر کند.

شرکت فرانسوي انرژي هاي تجديدپذير Voltalia 33 درصد از سهام يک نيروگاه خورشيدي 320 مگاواتي در برزيل را به مبلغ نامشخصي به صندوق سرمايه گذاري STOA فروخته است.

STOA سهام نيروگاه خورشيدي Solar Serra do Mel 1&2 (SSM1&2) را خريداري کرده است که در حال حاضر در ايالت ريو گراند دو نورته در حال ساخت است.

با پشتوانه پنج قرارداد خريد برق، انتظار مي‌رود اين نيروگاه خورشيدي در نيمه اول سال 2022 آنلاين شود. مدت قراردادهاي فروش برق به طور متوسط ??16 سال است.

نيروگاه خورشيدي SSM1&2 توسط Voltalia توسعه يافته و بخشي از خوشه Serra Branca است که يکي از بزرگترين خوشه هاي بادي و خورشيدي جهان با ظرفيت بالقوه 2.4GW است.

مدير عامل شرکت STOA ماري لوره مازاود گفت: "ادغام همکاري ما با Voltalia در نيروگاه خورشيدي SSM1&2 ارتباط پايان نامه سرمايه گذاري STOA را تاييد مي کند: ارائه سهام بلندمدت در سطح دارايي به شرکاي صنعتي خود و حمايت از آنها در تمام مراحل پروژه."

معامله SSM1&2 سومين سرمايه گذاري STOA در برزيل است که پس از خريد سهام اقليت در مزرعه بادي Ventos Serra do Mel III (VSM3) و پروژه خط 6 مترو سائوپائولو است.

VSM3 يک نيروگاه بادي 152 مگاواتي است که قرارداد خريد برق 20 ساله با شرکت برق دولتي CEMIG برزيل دارد.

STOA، يک صندوق سرمايه‌گذاري تخصصي در پروژه‌هاي زيربنايي در کشورهاي در حال توسعه و نوظهور، توسط Caisse des Dépôts (CDC) و Agence Française de Développement (AFD) تأسيس شد که به ترتيب داراي 83.3 درصد و 16.7 درصد سهام است.

سباستين کلرک، مدير عامل Voltalia گفت: "ما خوشحاليم که اين دومين همکاري را با STOA به پايان مي رسانيم. اين مدل ما از کار با شرکاي بلندمدت در نيروگاه‌هاي توسعه‌يافته، ساخته و بهره‌برداري شده توسط Voltalia را نشان مي‌دهد.

اخيراً، Voltalia يک نيروگاه خورشيدي 12 مگاواتي را راه‌اندازي کرد که در کوريتيو، در شهرداري طرابلس در منطقه پلوپونز در يونان قرار دارد. https://iroilmarket.com/

اين شرکت داراي 36 نيروگاه خورشيدي با ظرفيت کل 16.7 مگاوات در يونان است.

وقتي صحبت از استراتژي هاي بازاريابي ديجيتال براي شرکت هاي مهندسي مي شود، بازاريابي رسانه هاي اجتماعي ممکن است اولين چيزي نباشد که به ذهن مي رسد. با اين حال، رسانه هاي اجتماعي براي شرکت هاي مهندسي در واقع ابزار قدرتمندي براي توليد سرنخ، ديده شدن برند و شبکه سازي هستند. با در نظر گرفتن اين موضوع، اگر به دنبال افزايش مقياس شرکت مهندسي خود هستيد، مطمئناً ارزش آن را دارد که در نظر بگيريد. بنابراين، مزاياي بازاريابي رسانه هاي اجتماعي براي مشاغل B2B چيست؟

1. تعامل با مشتريان بالقوه

با وجود رقابت بسيار زياد، مشتريان (خواه B2C يا B2B) بيشتر از شرکتي که قرار است در آن سرمايه گذاري کنند، مي خواهند. تعامل با کاربران اين است که چگونه مي توانيد ارزش ها، اعتبار و تخصص شرکت خود را نشان دهيد. در اصل، اين چيزي است که مي تواند يک کليک را به تبديل تبديل کند. رسانه هاي اجتماعي به مشتريان بالقوه اين امکان را مي دهند که فوراً با شما در تماس باشند و به همين ترتيب، مي توانيد به همان سرعت پاسخ دهيد. با اين سهولت ارتباط، کسب و کار شما مي تواند به سرعت قابل دسترس و آگاه به نيازهاي مشتريان احتمالي شما باشد.

علاوه بر اين، جنبه تعامل رسانه هاي اجتماعي به اين معني است که شما واقعاً مي توانيد در گوش دادن به اجتماعي شرکت کنيد. کسب‌وکار شما مي‌تواند بحث‌هاي مهمي را ايجاد کند يا در آن شرکت کند و در کنار آن، بينش خوبي در مورد آنچه مخاطب هدف شما در مورد آن صحبت مي‌کند، به دست آورد. اين بينش‌ها را مي‌توان در استراتژي‌هاي بازاريابي شما اعمال کرد، و اطمينان حاصل کرد که آنها تا حد ممکن قوي و متناسب با مشتريان شما هستند.

2. ترافيک وب سايت را افزايش دهيد

آيا رسانه هاي اجتماعي براي ترافيک وب سايت خوب هستند؟ مي‌توانيد از رسانه‌هاي اجتماعي براي توزيع محتواي جالب، جذاب و قابل اشتراک‌گذاري که با مشتريان هدف شما طنين‌انداز مي‌شود، استفاده کنيد. بنابراين، مي توانيد به سرعت دسترسي خود را افزايش دهيد و ترافيک را به وب سايت خود هدايت کنيد. با دادن چيزي براي صحبت کردن به مردم، آنها ممکن است بخواهند در مورد آنچه شما ارائه مي دهيد بيشتر بدانند. علاوه بر اين، با انجام اين کار، آنها بر روي وب سايت شما کليک مي کنند و به طور بالقوه آنچه را که شما براي ارائه داريد بررسي مي کنند. در کنار افزايش ترافيک وب سايت، گوگل اشاره هاي رسانه هاي اجتماعي را به عنوان لينک هاي ارجاع مي شناسد که مي تواند به افزايش رتبه سئوي شرکت شما نيز کمک کند.

3. ايجاد رابطه

بنابراين چگونه رسانه هاي اجتماعي براي شرکت هاي مهندسي باعث افزايش سرنخ ها مي شوند؟ يکي ديگر از راه‌هايي که اين پلتفرم به رشد شرکت‌هاي مهندسي کمک مي‌کند اين است که به آنها اجازه مي‌دهد تا با مشتريان احتمالي يا موجود رابطه برقرار کنند. با ارتباط با کارشناسان و افراد بالقوه صنعت، مي توانيد روابط خود را توسعه دهيد. و همچنين، در عين حال اعتماد به برند خود را ايجاد کنيد.

4. ترويج حضور در رويداد

اگر شرکت مهندسي شما در نمايشگاه‌هاي تجاري شرکت مي‌کند، رسانه‌هاي اجتماعي راهي عالي براي تشويق شرکت‌کنندگان به بازديد از غرفه شما و کسب اطلاعات بيشتر در مورد کسب‌وکار شما هستند. وقتي آنجا هستيد، مي‌توانيد عکس‌ها و ويديوها و هر رويداد برجسته را براي ارتباط با دنبال‌کنندگان خود پست کنيد. استفاده از هشتگ هاي نمايش که اغلب ارائه مي شود نيز به گسترش دامنه دسترسي شما و به طور بالقوه جلب توجه بيشتر به تجارت شما کمک مي کند.

در شبکه هاي اجتماعي براي شرکت مهندسي خود شروع کنيد

اگر مي‌خواهيد رسانه‌هاي اجتماعي را براي کسب‌وکارهاي B2B خود کاوش کنيد، يا به دنبال يک آژانس بازاريابي ديجيتال براي مهندسي هستيد، به arabicseo نگاه نکنيد.

دکتر ميثم شکري ساز

دکتر ميثم شکري ساز، کارآفرين، مشاور بازرگاني، تاجر مطرح ايراني در سال هاي اخير در زمينه فعاليت هاي اقتصادي و کارآفريني نقش هاي کليدي در فضاي کسب و کار ايران ايفا کرده است. ميثم شکري ساز تنها در ده سال گذشته با ايجاد شرکت ها و مشاغل مختلف توانسته بخشي از معضل بيکاري در ايران را حل کند. در سال هاي اخير همين معضل بيکاري مشکلات زيادي را براي جوانان ايراني ايجاد کرده است.

https://www.librarything.com/profile/imnaa

https://atbox.io/5391993870283#!

دکتر ميثم شکري ساز با راه اندازي بسياري از مشاغل و حرفه ها باعث بيکاري فردي نشد، بلکه اين روزها چند صد نفر را استخدام کردند. پر کردن موقعيت هاي مختلف عملکردي. اگر مي خواهيد با دکتر ميثم شکري ساز کارآفرين IRIN آشنا شويد،

https://www.demilked.com/author/baharnews/

https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25498

اين مقاله را تا انتها دنبال کنيد. ميثم شکري ساز بيوگرافي ميثم شکري ساز دکتر ميثم شکري ساز بزرگترين تاجر ايراني متولد فروردين 1365 است که پس از پايان تحصيلات ابتدايي و راهنمايي و سپس عضويت در دانشگاه و مجامع علمي از دانشگاه آزاد اسلامي در مقطع دکتري کارآفريني فارغ التحصيل شد.

https://dribbble.com/beytootte/about

https://www.intensedebate.com/people/beytootte

از دانشگاه Ashtenbaisse در برلين در آلمان، و MBA و ليسانس مهندسي صنايع از Americabir، تهران. دکتر ميثم شکري ساز در خانواده اي متوسط ??به دنيا آمد. به عنوان مثال، پدرش يک وطن پرست ارتشي بود که در جبهه هاي جنگ عراق مي جنگيد. پدر ميثم شکري ساز پس از تولد براي ادامه خدمت به بوشير اعزام شد و به همراه خانواده در بوشهر ساکن شد. از اين رو ميثم شکري ساز تا پانزده سالگي دور از زادگاهش در بوشير زندگي کرد.

https://www.nintendo-master.com/profil/baharnewss

https://www.metooo.io/u/baharnewss

او مانند هر بچه هم سن و سال خود به مدرسه مي رفت و هميشه در ميان دانش آموزان باهوش و پرانرژي کلاس برجسته بود. پدر ميثم شکري ساز به دليل جراحات شديد مجبور به بازنشستگي زودهنگام در بوشهر شد، بنابراين خانواده ميثم شکري ساز از بوشهر به اصفهان نقل مکان کردند. پدر مسام چکري ساز از جانبازاني است

https://www.awwwards.com/baharnewss/favorites

https://www.digitaldoughnut.com/contributors/knoeiipotwpyq

که با ايثار و از خودگذشتگي توانسته از ميهن خود در برابر دشمن دفاع کند. ميثم شکري ساز پس از ترک بوشهر به اصفهان تحصيلات خود را در دبيرستان اصفهان ادامه داد. ميثم شکري ساز با موفقيت از کنکور سراسري در مقطع کارشناسي مهندسي صنايع فارغ التحصيل شد و مدرک کارشناسي را گذراند. ميثم شکري ساز متعاقباً از دانشگاه صنعتي امير کبير تهران در مقطع کارشناسي ارشد در رشته مديريت MBA فارغ التحصيل شد. وي علاوه بر اخذ مدرک فوق ليسانس در اين رشته به آلمان رفت و فوق ليسانس مديريت بازرگاني را از دانشگاه اشتاين بيس برلين اخذ کرد. وي پس از پايان دوره کارشناسي ارشد و اخذ مدرک در اين رشته به ايران بازگشت و مدرک دکتري خود را در رشته کارآفريني از دانشگاه آزاد اسلامي اخذ کرد.

https://pinshape.com/users/1842477-imnaa#designs-tab-open

https://www.demilked.com/author/imnaa/

https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25480

فارغ التحصيلي در اين رشته باعث ورود ميثم شکري ساز به فعاليت هاي کارآفريني شد و نبوغ او را در اين زمينه محک زد. همين امر باعث شد تا وي شرکت هاي زيادي را انجام دهد که در ادامه به بررسي مهم ترين آثار خلق شده توسط اين تاجر بزرگ ايراني مي پردازيم. مشاغل ميثم شکري ساز ميثم شکري ساز از دوران

https://knowyourmeme.com/users/bornaa

https://edshelf.com/profile/bornaa

https://nootheme.com/forums/users/bornaa/

تحصيل در دانشگاه شروع به کار کرد و از همان ابتدا آرزوي راه اندازي مشاغل مختلف و ايجاد فرصت هاي شغلي را داشت. وي با اخذ مدرک در رشته هاي مذکور وارد دنياي تجارت و فضاي کسب و کار شد. ميثم شکري ساز در سال 1388 موفق شد اولين و جدي ترين کسب و کار خود را در زمينه تدريس و آموزش مجازي راه اندازي کند. اين شرکت که در حال حاضر شعبه هاي متعددي در ايران دارد با نام هلدينگ پارس پندار نهاد شناخته مي شود.

https://www.longisland.com/profile/beytootte

هلدينگ پارس پيندار نهاد يکي از بزرگترين مراکز آموزش الکترونيکي ايران است که توانسته در ايام کرونا نقش بسزايي در توليد آموزش و مهارت هاي مختلف داشته باشد. خود اين مرکز نه تنها در ايام کرونا باعث بيکاري شد، بلکه با ايجاد مشاغل مختلف بيکاري را با عناوين شغلي مختلف ايجاد کرد. هلدينگ پارس بر اين باور است که اين سازمان داراي حوزه هاي مختلفي است که هر کدام رويکرد جديدي را براي آموزش در پيش گرفته اند.

https://www.theoutbound.com/beytootte

https://www.wallpaperfusion.com/Members/beytootte/454971/

ميثم شکري ساز نيز دوره هاي کارآفريني و کتاب هاي آموزشي را در بخش هاي مربوطه منتشر کرده است. شرکت هلدينگ پارس پيندار نژاد در حال حاضر شعبه هاي متعددي در اصفهان، تهران و تبريز دارد و در ماه هاي آينده شعب ديگري در شهرهاي ديگر ايران ايجاد مي شود و تلاش مي کند در مشاغل مختلف نيروي کار جذب کند و از اين طريق بخشي از مشکل است. بيکاري در ايران برطرف مي شود.

https://www.ted.com/profiles/33732011

https://pinshape.com/users/1844167-baharnews#designs-tab-open

در حال حاضر چند صد کارگر در اين مجموعه بزرگ آموزشي مشغول به کار هستند. بيوگرافي ميثم شکري ساز ميثم شکري ساز ميثم شکري ساز با تجربه و مستندات علمي خود تاليف و ترجمه کتاب هايي در زمينه تخصصي خود نوشته است که در ادامه به معرفي همه آنها مي پردازيم. کتاب هاي ترجمه شده از ميثم شکري در سال هاي اخير کتاب هاي معروف زيادي در زمينه تجارت، توسعه شخصي، کار، برندسازي و ... در دنيا منتشر شده است که ترجمه اين کتاب ها خدمت بزرگي به اين اکوسيستم خواهد بود.

https://www.goodreads.com/user/show/148510165-bornaa-bornaa

https://p-tweets.com/bornaa